老板坚持给员工调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 合法调岗的情况：

   • 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若老板与员工就调岗事宜达成一致，并签订了书面变更协议，则调岗合法。
   • 基于生产经营需要：若用人单位因生产经营需要，如部门调整、业务转型等，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不增加工作负担、不具有侮辱性或惩罚性），同时提前与员工进行了充分沟通，那么调岗行为通常也被视为合法。在此情况下，建议用人单位保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以证明调岗的合理性。

2. 非法调岗的情况：

   • 未协商一致且无合理理由：若老板未经员工同意，单方面决定调岗，且调岗缺乏合理性（如降低工资、增加工作强度、调至不合理的工作地点等），则可能构成违法调岗。员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同继续履行。
   • 以调岗为名行解雇之实：若老板通过调岗手段，如将员工调至极其不合理的工作岗位或工作地点，意图迫使员工自行离职，从而避免支付经济补偿金，这种行为可能构成违法解雇。员工在此情况下，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解雇的赔偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，若遭遇非法调岗，应首先与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求。若沟通无果，可以保留相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应谨慎行使调岗权，确保调岗行为合法、合理。在调岗前，应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，并尽量达成一致意见。同时，应保留相关证据，以证明调岗的合法性和合理性。

可能的法律后果：

• 若用人单位非法调岗，员工有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。若用人单位坚持非法调岗，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法调岗的赔偿金或恢复原工作岗位。
• 若用人单位通过调岗手段违法解雇员工，员工可以要求用人单位支付违法解雇的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

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