国有企业职工在公司借款并不必然违法，其合法性取决于借款的具体情形。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法借款情形
履行公司规定与程序：
- 若国有企业职工在借款时严格履行了公司的借款规定和程序，如明确了借款用途、还款期限，并办理了相应的借款手续，那么这种借款行为通常被视为合法的民事行为。
- 例如，职工因工作需要出差，按照公司规定申请了差旅费借款，并在出差结束后及时报销冲账，这种借款就是合法的。
借款用途正当：
- 借款用途必须正当，符合公司利益和法律法规。如果借款用于公司业务发展、员工福利等正当目的，且没有违反公司规定或法律法规，那么这种借款也是合法的。
二、违法借款情形
借款欺诈：
- 若职工有意隐瞒实情或编造虚假信息，以追求不当经济利益为目的而借款欺诈公司，那么这种行为就可能触犯刑法中的诈骗罪。
- 例如，职工虚构项目或费用，骗取公司借款后用于个人消费或投资，这种行为就是违法的。
侵占公司资产：
- 若职工明知自身无力偿还却仍大量借款，且拒绝返还，那么这种行为就可能涉及侵占公司资产之嫌。
- 例如，职工因个人原因频繁借款，且长期不还，导致公司资金流失，这种行为就是违法的。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 国有企业职工在借款时，应严格遵守公司规定和程序，明确借款用途和还款期限，并办理相应的借款手续。
- 同时，职工应确保借款用途正当，符合公司利益和法律法规，避免因借款行为而引发法律纠纷。
法律后果：
- 若职工的借款行为被认定为违法，那么可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律后果。
- 例如，因借款欺诈被认定为诈骗罪的职工，可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚；因侵占公司资产被起诉的职工，可能面临返还借款、赔偿损失等民事责任。
总结来看，国有企业职工在公司借款的合法性取决于借款的具体情形。若职工在借款时严格履行了公司规定和程序，且借款用途正当，那么这种借款行为就是合法的；反之，若职工存在借款欺诈或侵占公司资产等违法行为，那么就可能面临法律后果。因此，建议国有企业职工在借款时务必谨慎行事，确保借款行为的合法性。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。