订单转移不一定构成职务侵占，是否构成该罪需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：
- 主体要求：行为人必须是公司、企业或者其他单位的人员，包括管理人员和普通员工。
- 利用职务便利：行为人必须利用其职务上的便利进行侵占。
- 非法占有目的：行为人必须具有非法占有的目的，即意图将本单位财物占为己有。
- 实际获取利益：行为人必须实际获取了相应利益，且数额较大。
- 对公司财产造成实质性损害：职务侵占行为必须对公司财产权益造成实质性损害。
二、订单转移是否构成职务侵占的分析
若订单转移符合职务侵占构成要件：
- 如果行为人利用职务便利，将本应属于公司的订单非法转移给自己或他人，并从中获取利益，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。例如，某公司员工利用其负责订单管理的职务便利，将公司的大额订单转移给其关联公司，并从中获取回扣，这种行为就可能构成职务侵占罪。
若订单转移不符合职务侵占构成要件：
- 如果订单转移是基于合法的业务调整、客户自主选择或其他合理原因，且行为人没有非法占有的目的，也没有实际获取不正当利益，那么这种行为通常不构成职务侵占罪。例如，公司因业务调整需要将部分订单转移给其他分公司或合作伙伴，且这种转移是经过公司高层决策并符合公司规定的，那么这种行为就不构成职务侵占罪。
三、订单转移可能涉及的其他法律问题
即使订单转移不构成职务侵占罪，也可能涉及其他法律问题，如：
- 违反公司制度：如果订单转移违反了公司的内部规定或制度，公司可以依据内部规定对行为人进行处理，如警告、罚款、解雇等。
- 构成违约或侵权：如果订单转移导致公司遭受经济损失或声誉损害，公司可以通过民事诉讼要求行为人承担赔偿损失等责任。例如，行为人未经公司同意擅自将订单转移给竞争对手，导致公司失去业务机会和市场份额，那么公司可以要求行为人赔偿相应的经济损失。
四、建议与风险提示
- 对于公司而言：应建立健全的内部管理制度和监督机制，防止员工利用职务便利进行非法行为。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 对于员工而言：应严格遵守公司的内部规定和制度，不得利用职务便利进行非法行为。如果发现公司存在违法行为或不当管理，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
- 风险提示：订单转移行为可能涉及复杂的法律关系和利益纠葛，一旦处理不当可能引发法律纠纷和经济损失。因此，在涉及订单转移时，应谨慎行事并咨询专业律师的意见。
如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况为你提供更详细的法律分析和建议。