针对您提出的“法人年龄大了怎么办”的问题，这主要涉及到法人代表的任职年龄限制以及年龄较大时的应对策略。以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于法人代表的任职年龄限制，这主要取决于所担任法人代表的具体组织类型以及相关法律法规的规定。以社会团体为例，根据民政部《社会团体章程示范文本》及相关通知，社会团体负责人的最高任职年龄一般不得超过70周岁。这意味着，如果法人代表同时担任社会团体的负责人，那么其年龄超过70周岁后，可能将不再符合任职条件。
然而，对于其他类型的组织，如民办非企业单位或企业等，其法人代表的任职年龄限制可能因具体法规或章程而异。有些组织可能并未明确规定法人代表的最高任职年龄，而是更注重其管理能力、经验和信誉等方面。
当法人年龄较大时，您可以考虑以下几种应对策略：
提前规划：在法人年龄接近或达到可能影响其任职的年龄限制时，应提前进行规划。这包括寻找合适的接班人、制定交接计划等，以确保组织的平稳过渡和持续发展。
调整组织结构：如果法人年龄较大且可能无法继续担任法人代表，您可以考虑调整组织结构，如设立新的法人代表或调整管理层。这有助于确保组织的法律地位和运营不受影响。
遵守法律法规：无论法人年龄如何，都应严格遵守相关法律法规和组织章程。如果法人因年龄原因不再符合任职条件，应及时进行变更登记，以避免法律风险。
寻求专业咨询：如果您对法人代表的任职年龄限制或相关法律法规存在疑问，可以寻求专业律师或咨询机构的帮助。他们可以提供更具体、更专业的建议和指导。
总之，当法人年龄较大时，您应关注相关法律法规和组织章程的规定，提前进行规划，并采取相应的应对策略以确保组织的平稳过渡和持续发展。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。