机关事业单位备案制劳务派遣与非备案制劳务派遣的定义与区别如下：
一、定义
备案制劳务派遣：
- 备案制劳务派遣是指劳务派遣单位与机关事业单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至机关事业单位工作，并且该劳务派遣行为需要向相关劳动行政部门进行备案登记的一种劳务派遣方式。
- 备案制劳务派遣通常受到更为严格的监管，以确保派遣劳动者的权益得到保障，同时规范劳务派遣市场的秩序。
非备案制劳务派遣：
- 非备案制劳务派遣则是指劳务派遣单位与机关事业单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至机关事业单位工作，但无需向相关劳动行政部门进行备案登记的一种劳务派遣方式。
- 非备案制劳务派遣的灵活性相对较高，但可能缺乏相应的监管，存在一定的风险。
二、区别
监管程度：
- 备案制劳务派遣受到劳动行政部门的严格监管，包括派遣单位的资质审查、派遣协议的备案登记等，以确保派遣行为的合法性和规范性。
- 非备案制劳务派遣则缺乏这种严格的监管，派遣单位可能无需经过资质审查，派遣协议也无需备案登记，因此存在一定的法律风险和不确定性。
权益保障：
- 备案制劳务派遣中，由于派遣行为受到严格监管，派遣劳动者的权益通常能够得到更好的保障。例如，派遣单位需要按照法律法规的规定为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 非备案制劳务派遣中，由于缺乏监管，派遣劳动者的权益可能无法得到充分保障。例如，派遣单位可能未按照法律法规的规定为劳动者缴纳社会保险，或者提供的工作条件不符合标准。
法律责任：
- 备案制劳务派遣中，如果派遣单位违反法律法规的规定，将承担相应的法律责任。例如，如果派遣单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险，将面临劳动行政部门的处罚。
- 非备案制劳务派遣中，由于缺乏监管，派遣单位可能更容易逃避法律责任。如果发生劳动争议或违法行为，劳动者可能难以维护自己的权益。
适用范围：
- 备案制劳务派遣通常适用于对劳动者权益保障要求较高的机关事业单位，如政府机关、事业单位等。
- 非备案制劳务派遣则可能更适用于一些对劳动者权益保障要求相对较低或灵活性要求较高的行业或企业。
建议与风险提示：
- 对于机关事业单位而言，选择备案制劳务派遣可以更好地保障派遣劳动者的权益，降低法律风险，同时也有助于规范劳务派遣市场的秩序。
- 对于劳动者而言，在选择劳务派遣工作时，应了解派遣单位是否具备合法资质，并询问是否进行了备案登记，以保障自己的合法权益。
- 无论是机关事业单位还是劳动者，在涉及劳务派遣时，都应咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何关于劳务派遣的法律问题，可以直接向我咨询。