签订劳动合同的程序是一个严谨且重要的过程，它确保了劳动者与用人单位之间的权益得到合法保护。以下是签订劳动合同的详细程序：
一、劳动合同草案的提出
用人单位起草：首先，由用人单位根据自身的需求和劳动法律法规，起草一份劳动合同草案。这份草案应包含劳动合同的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
劳动者审阅：劳动者在收到劳动合同草案后，应仔细审阅合同内容，确保自己完全理解并同意合同中的各项条款。
二、协商与修改
提出修改意见：如果劳动者对劳动合同草案中的某些条款有异议或需要增加新的内容，应及时向用人单位提出修改意见。
双方协商：用人单位和劳动者应就修改意见进行协商，直至达成一致意见。如果劳动者对草案提出修改意见，应视为对原要约的拒绝，双方需重新协商并达成新的合意。
三、签订劳动合同
签字或盖章：在双方对劳动合同内容达成一致后，应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者在劳动合同书上签字（盖章），并注明签订日期。根据《民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
各执一份：签订完成后，用人单位和劳动者应各自保留一份劳动合同，作为双方权益的凭证。
四、注意事项
在签订劳动合同的过程中，劳动者和用人单位还需注意以下事项：
核实单位信息：劳动者在签订合同时，应核实用人单位的基本情况，包括单位名称、地址、电话等，确保这些信息真实可靠。
明确工作内容和地点：合同中应明确劳动者的工作内容和具体工作地点，避免出现模糊或不确定的表述。
劳动报酬的约定：劳动报酬是劳动合同中的重要条款，应明确标准工资、奖金发放标准等，避免口头约定。
试用期的约定：试用期是劳动合同中的特殊条款，应明确试用期的期限和待遇，且试用期最长不得超过六个月。
社会保险的约定：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，这是劳动者的合法权益，不得以任何理由剥夺。
避免空白合同：劳动者应拒绝签订空白合同，确保合同内容完整、明确。
拒绝不合法条款：对于合同中约定的不合法内容，如女职工不得结婚生育、工伤自理等，劳动者有权拒签。
通过遵循上述程序和注意事项，劳动者和用人单位可以签订一份合法、有效的劳动合同，从而确保双方的权益得到充分保护。