针对您提出的“考上公务员认定工龄，但劳动合同丢了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在认定工龄时，劳动合同和养老保险参保缴费证明是两个关键的材料。这是因为，根据相关规定，只有与用人单位签订劳动合同并按规定缴纳城镇职工养老保险的年限才能连续计算工龄。
如果您不慎遗失了劳动合同，您可以尝试以下几个步骤来解决问题：
联系原企业查找留存合同： 您可以首先联系您之前工作过的企业，询问他们是否留存有您的劳动合同副本。很多企业为了管理需要，会保留员工的劳动合同副本，因此这是一个值得尝试的途径。
提供其他证明材料： 如果无法找到劳动合同，您可以考虑提供其他能够证明您工作经历的材料。例如，您提到的离职证明、社保缴费记录、工作期间的获奖证书、同事或上级的证明信等。这些材料虽然不如劳动合同直接，但在一定程度上能够证明您的工作经历和时间段。
与认定机构沟通： 在准备材料的过程中，建议您与负责认定工龄的机构（如人社局或公务员管理部门）进行沟通，了解他们对于材料的具体要求和可能的替代方案。他们可能会根据您的实际情况，给出一些合理的建议或解决方案。
实地调查或补充材料： 如果认定机构对您的材料有疑问，或者认为需要进一步核实，他们可能会提出实地调查或要求您补充其他材料。在这种情况下，您应积极配合，提供必要的协助和信息。
参考政策文件： 您可以查阅相关的政策文件，如《安徽省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位职工工龄计算等有关问题的通知》等，了解工龄认定的具体规定和要求。这有助于您更好地理解认定流程，并准备相应的材料。
最后，我想强调的是，虽然劳动合同是认定工龄的重要材料，但并非唯一材料。在无法提供劳动合同的情况下，您应尽可能提供其他能够证明您工作经历的材料，并与认定机构进行积极沟通。相信通过您的努力和配合，一定能够顺利解决工龄认定的问题。