结论前置：
- 一般情况下，贷款逾期且未有司法判决或签署代扣协议，工资不应被全扣。若发生此类情况，可能涉及侵权或违法行为。
- 可能的原因包括银行或贷款机构的误操作、内部规定、与用人单位的特殊协议，或存在其他法律纠纷。
详细分析：
一、正常情况下工资不应被全扣
在贷款逾期的情境下，若既没有司法判决要求扣划工资，也没有与贷款机构签署代扣协议，那么从法律原则上讲，贷款机构或银行是无权直接扣划借款人的工资的。工资是劳动者的劳动报酬，受到法律保护，非经法定程序（如司法判决、执行等）或双方明确约定（如代扣协议），不得被随意扣划。
二、可能的原因分析
银行或贷款机构的误操作：
- 在某些情况下，银行或贷款机构可能由于内部系统错误、操作失误等原因，错误地扣划了借款人的工资。这种情况下，借款人应及时与银行或贷款机构联系，要求其纠正错误并返还被扣划的工资。
银行或贷款机构的内部规定：
- 尽管没有司法判决或代扣协议，但某些银行或贷款机构可能内部有规定，对于逾期贷款的借款人，可以采取一定的措施进行催收，包括但不限于扣划工资。然而，这种内部规定若未经借款人同意或违反法律法规，则是无效的。借款人可以对此提出异议，并要求银行或贷款机构遵守法律法规。
与用人单位的特殊协议：
- 在极少数情况下，借款人可能与用人单位有特殊协议，允许在贷款逾期时扣划工资以偿还贷款。但这种情况需要借款人的明确同意，并且通常会在劳动合同或相关协议中明确约定。若没有此类约定，用人单位也无权扣划借款人的工资。
存在其他法律纠纷：
- 借款人可能同时涉及其他法律纠纷，如与用人单位的劳动争议、与其他债权人的债务纠纷等。在这些纠纷中，若存在司法判决或仲裁裁决要求扣划工资，那么即使与贷款逾期无关，工资也可能被扣划。但这种情况与贷款逾期本身无直接关联。
三、法律建议
核实情况：
- 借款人应首先核实工资被扣划的具体原因，包括与银行或贷款机构的沟通、查看相关协议和合同等。
提出异议：
- 若认为工资被扣划存在错误或违法行为，借款人应及时向银行或贷款机构提出异议，并要求其提供扣划工资的合法依据。
寻求法律帮助：
- 若无法与银行或贷款机构达成一致，或认为其扣划工资的行为侵犯了自己的合法权益，借款人可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师、向相关部门投诉或提起诉讼等。
四、可能的法律后果
若银行或贷款机构未经合法程序扣划借款人的工资，可能面临以下法律后果：
返还被扣划的工资：
- 银行或贷款机构需要返还被错误扣划的工资，并可能承担因此给借款人造成的损失。
承担法律责任：
- 若银行或贷款机构的行为构成侵权或违法，可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
五、总结与提醒
贷款逾期且未有司法判决或签署代扣协议的情况下，工资被全扣是不正常的。借款人应核实情况、提出异议，并在必要时寻求法律帮助。同时，也提醒借款人在贷款时应仔细阅读相关协议和合同，了解自己的权利和义务，避免因不了解情况而遭受损失。若您有任何法律问题，可以直接向我咨询。