针对您提出的“劳动合同到期五年，单位不续签了是否要提前通知”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，劳动合同到期单位不续签，一般需要提前通知。虽然法律并未明确规定一个具体的提前通知期限，但从合理维护劳动者权益和遵循诚信原则的角度出发，提前通知是很有必要的。这样做有利于劳动者做好工作交接和重新就业的准备，减少因合同突然终止而带来的不便和损失。

在实际操作中，通常建议用人单位提前一个月左右通知劳动者。这样的时间长度既能让劳动者有足够的时间进行工作交接，也能让他们有充分的时间去寻找新的工作机会。当然，如果用人单位因特殊原因无法提前一个月通知，也应尽可能提前告知劳动者，以体现对劳动者的尊重和关怀。

如果用人单位未提前通知劳动者合同到期不续签，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其给予一定的准备时间。若协商不成，且劳动者认为未提前通知给自己造成了损失，可以依据相关证据向劳动争议仲裁机构或法院主张赔偿。不过，需要注意的是，未提前通知通常并不会对经济补偿的支付产生实质影响。

关于经济补偿，根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这种情况，即工作五年的员工，用人单位应支付五个月工资的经济补偿。

最后，用人单位在合同到期后应及时办理终止劳动合同的相关手续，如出具终止劳动合同证明等，并妥善处理员工的离职事宜，以避免引发劳动纠纷。

综上所述，劳动合同到期五年单位不续签时，虽然法律未明确规定提前通知的具体期限，但提前通知是合理且必要的做法。同时，用人单位应依法支付经济补偿，并妥善处理离职事宜。希望这些解答能对您有所帮助。