在劳动仲裁中，裁决为终局裁决的劳动报酬主要包括工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，以及与这些分项相关联的经济补偿金或赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、终局裁决的适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，特定类型的劳动争议仲裁裁决具有终局性。这主要包括两类争议：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金：当这些争议的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额时，仲裁裁决为终局裁决。
因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：这类争议也适用终局裁决。
二、劳动报酬的具体内容
在追索劳动报酬的争议中，劳动报酬是一个广义的概念，它涵盖了多个方面：
工资：包括计时工资、计件工资，以及病假工资、停工留薪期工资、基本生活费等特殊情况下支付的工资。
奖金：与工作绩效、公司效益等相关的奖励性收入。
津贴和补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等，以及特定岗位或工作条件下的津贴。
加班工资：因超出正常工作时间而支付的额外工资。
三、与劳动报酬相关联的经济补偿金或赔偿金
在劳动争议中，除了直接的劳动报酬外，还可能涉及与劳动报酬相关联的经济补偿金或赔偿金。这些包括但不限于：
经济补偿金：如解除或终止劳动合同的经济补偿金，未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资等。
赔偿金：如违法解除或终止劳动合同的赔偿金，未签订书面劳动合同的二倍工资差额，违法约定试用期的赔偿金等。
四、终局裁决的意义与注意事项
终局裁决旨在提高劳动争议的处理效率，降低劳动者的维权成本。然而，对于劳动者而言，虽然终局裁决具有法律效力，但如果对裁决结果不服，仍然有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，以保障自身的合法权益。
建议：
在涉及劳动报酬的争议中，劳动者应充分了解自己的权益和可能的救济途径。
如果对仲裁裁决结果有异议，应及时咨询专业律师，了解提起诉讼的必要性和可行性。
在日常工作中，劳动者也应保留好与劳动报酬相关的证据，如工资条、奖金发放记录等，以备不时之需。
如有任何关于劳动仲裁或劳动报酬方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。