在劳动争议中，关于格式条款举证倒置的法律依据，主要涉及的是举证责任倒置的原则在劳动争议中的具体应用，而非直接针对格式条款的特定规定。不过，我可以从举证责任倒置的角度，为你详细解析劳动争议中的相关法律依据。
一、举证责任倒置的基本原则
举证责任倒置，是指在特定情况下，本应由提出主张的一方承担的举证责任转移至对方。在劳动争议中，这一原则旨在平衡劳动者与用人单位之间的举证能力，确保劳动争议的公正解决。当关键证据由用人单位掌握时，用人单位需承担举证责任，否则将面临不利后果。
二、具体法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：
- 明确规定了发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
- 若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；若不提供，将承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：
- 进一步强调了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
- 虽然该条款未直接提及格式条款，但举证责任倒置的原则同样适用于涉及格式条款的劳动争议，特别是当格式条款的内容或解释成为争议焦点，且相关证据由用人单位掌握时。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：
- 规定了仲裁庭对证据的审查原则，并指出若劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供。
- 若用人单位不提供，将承担不利后果。这一条款同样适用于涉及格式条款的劳动争议。
三、适用情形与意义
- 适用情形：举证责任倒置主要适用于用人单位单方面作出的决定或掌握管理的证据成为争议焦点的情况。在涉及格式条款的劳动争议中，若格式条款的内容、解释或适用成为争议点，且相关证据由用人单位掌握，则适用举证责任倒置。
- 意义：举证责任倒置在劳动争议中具有重要意义，它保护了劳动者的合法权益，减轻了劳动者的举证负担；同时，也促使用人单位规范管理，建立健全的证据管理制度，以应对可能的劳动争议。
四、实际案例与建议
- 实际案例：假设某用人单位在劳动合同中使用了格式条款，并据此对劳动者进行了不利处理。劳动者提起劳动争议仲裁，主张该格式条款无效或应作有利于劳动者的解释。此时，若相关证据（如格式条款的制定过程、解释依据等）由用人单位掌握，则用人单位需承担举证责任。
- 建议：
- 对于劳动者而言，在涉及格式条款的劳动争议中，应积极收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 若证据由用人单位掌握，劳动者可向仲裁庭或法院申请要求用人单位提供。
- 对于用人单位而言，应建立健全的证据管理制度，确保在劳动争议中能够提供充分、有效的证据。
综上所述，劳动争议中的举证责任倒置原则同样适用于涉及格式条款的争议。当关键证据由用人单位掌握时，用人单位需承担举证责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。