在确认劳动合同关系诉讼中，举证责任倒置的法律依据主要来源于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 举证责任倒置的一般原则：

   • 在一般的民事诉讼中，遵循“谁主张，谁举证”的原则，即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。然而，在劳动争议案件中，由于劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势的地位，为了平衡双方当事人的利益，法律对某些特定事项规定了举证责任倒置的原则。

2. 劳动合同关系诉讼中的举证责任倒置：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，在确认劳动合同关系的诉讼中，如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，那么用人单位需要承担举证责任，证明其与劳动者之间不存在劳动关系。这是举证责任倒置在劳动争议案件中的具体应用。
   • 具体来说，如果劳动者主张与用人单位存在劳动关系，并提供了初步证据（如工作证、工资单、考勤记录等），而用人单位否认的，用人单位需要提供反证来证明其与劳动者之间不存在劳动关系。如果用人单位无法提供充分的反证，那么法院可能会认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

3. 举证责任倒置的法律依据：

   • 虽然直接的法律依据可能并未明确提及“举证责任倒置”这一术语，但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中的相关规定实际上体现了举证责任倒置的精神。这些规定要求用人单位在特定情况下承担举证责任，以保护劳动者的合法权益。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在实际应用中，劳动者在主张与用人单位存在劳动关系时，应尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括工作证、工资单、考勤记录、同事证言等。
   • 同时，用人单位在否认与劳动者存在劳动关系时，也应积极提供反证来证明自己的主张。如果用人单位无法提供充分的反证，那么可能会承担不利的法律后果。

总结来说，在确认劳动合同关系诉讼中，举证责任倒置的法律依据主要来源于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中的相关规定。这些规定体现了法律对劳动者权益的保护，要求用人单位在特定情况下承担举证责任。如果你在劳动合同关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。