公司因应付审计而给员工降薪的行为，通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律层面的分析

1. 劳动合同变更原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资等核心条款。这意味着，任何对劳动合同的变更，包括降薪，都必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。
   • 如果公司未经员工同意，单方面因应付审计而降薪，这违反了劳动合同变更的原则，构成违法行为。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权获得与其劳动相对应的报酬。公司无故降薪，侵犯了员工的合法权益。
   • 员工可以基于公司未能按时、全额支付其应得薪酬的理由，发起劳动仲裁申请，要求公司补足工资差异或解除劳动关系并获得经济补偿金。

二、实际操作层面的建议

1. 与公司沟通：

   • 如果公司提出因应付审计而降薪，员工应首先与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
   • 员工可以要求公司提供相关的审计报告或文件，以评估降薪的合理性。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，员工应保留好相关的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备后续维权之需。

3. 维权途径：

   • 如果公司无法给出合理的降薪理由，或拒绝与员工协商，员工可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查和处理，如果发现公司存在违法行为，会要求公司改正并补足工资差异。
   • 员工也可以直接申请劳动仲裁，提交相关证据，要求公司补足工资或解除劳动关系并获得经济补偿金。

三、特殊情况下的考虑

• 在某些特定情况下，如公司面临严重的经营困难或审计发现重大财务问题，可能需要调整员工工资以应对危机。但即使如此，公司也必须遵循法定程序，与员工进行充分协商，并签署书面协议。
• 如果公司未经协商单方面降薪，员工仍然有权维权，要求公司补足工资或获得相应的经济补偿。

总结与建议：

公司因应付审计而给员工降薪的行为，通常是不合法的。员工应了解自己的权益，与公司进行沟通并保留好相关证据。如果公司无法给出合理的降薪理由或拒绝协商，员工可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。