劳动合同在多个场合和事务办理中是必不可少的文件。以下是一些必须提供劳动合同的常见情况：

1. 劳动仲裁或诉讼：

   • 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如工资拖欠、加班费争议或违法解除劳动关系等，劳动合同是证明双方存在劳动关系及明确各自权利义务的重要证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，通常需要提供劳动合同作为立案材料之一。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 若劳动者在工作中受伤，需要申请工伤认定并享受工伤保险待遇，劳动合同是确认劳动关系的关键依据。没有劳动合同，劳动者可能需要通过其他方式证明与用人单位的劳动关系，但劳动合同无疑是最直接、最有力的证据。

3. 社保缴纳与转移：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社保费用，劳动合同是确定社保缴纳基数和比例的重要依据。在劳动者更换工作时，需要将原单位的社保关系转移到新单位，此时劳动合同也是办理社保转移手续的必要材料。

4. 办理居住证、落户等：

   • 在一些城市，如北京，办理居住证或落户手续时需要提供劳动合同作为居住和就业的证明。劳动合同是确认劳动者在当地有稳定就业的重要文件，对于申请这些手续至关重要。

5. 申请贷款或信用卡：

   • 部分银行或金融机构在审批贷款或信用卡申请时，会关注申请人的职业稳定性和收入状况。劳动合同可以证明申请人有稳定的收入来源和正式的工作岗位，从而提高贷款或信用卡的申请成功率。

6. 享受特定福利政策：

   • 某些地区或单位为吸引人才、促进就业，会出台一系列优惠政策，如住房补贴、子女入学便利等。这些政策通常要求申请者提供劳动合同作为享受福利的依据。

我建议您妥善保管好自己的劳动合同，并在需要时及时提供。如有进一步需要，您可以继续咨询我。