老板因员工偷税漏税被拘役半个月还未被释放，可能涉及多种情况，以下分点详细说明：

1. 拘役期限与执行：

   • 拘役是一种短期自由刑，期限通常为一个月以上六个月以下。若老板被判处拘役半个月，理论上在刑期满后应当释放。但若存在刑期计算错误、未考虑先行羁押时间（如有）或存在其他影响刑期的法律因素，可能导致实际释放时间延迟。例如，如果老板在判决前已被先行羁押，且羁押时间未被折抵刑期，就可能出现这种情况，不过这种情况较为少见，因为根据法律规定，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

2. 可能涉及的额外法律程序：

   • 若老板的案件中存在其他未决事项，如需要等待其他证据的调查、其他被告人的处理结果，或者法院认为有必要进行补充侦查等，都可能导致释放时间延迟。
   • 若老板被同时判处了其他刑罚或措施，如罚金、没收财产等，且这些刑罚或措施的执行需要一定时间，也可能间接影响释放时间。不过，这通常不会直接导致拘役期限的延长，但可能在实际操作中造成释放流程的延误。

3. 执行机关的操作问题：

   • 在极少数情况下，执行机关可能因工作疏忽或程序错误导致释放延迟。例如，未及时收到释放通知、内部审批流程延误等。这种情况下，老板或其家属可以及时与执行机关沟通，了解具体原因并催促尽快办理释放手续。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议老板或其家属尽快与执行机关（如看守所）联系，了解具体释放时间和原因。如果是因为法律程序上的问题导致延迟，可以要求执行机关提供书面说明。
   • 其次，如果怀疑存在执行机关的操作问题，可以向其上级机关或相关部门（如检察院的刑事执行检察部门）反映情况，寻求帮助和监督。
   • 最后，如果老板认为自己的权益受到了侵害，可以在释放后咨询专业律师，考虑是否需要通过法律途径维护自己的合法权益。

若老板或其家属对当前情况有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。