补休一般是按天来计算的，但具体计算方式还需依据公司规章制度或劳动合同的约定，以及实际的工作安排情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这里虽然提到了“日或小时工资标准”，但主要是用于计算加班工资，并未直接规定补休必须按小时或按天计算。在实际操作中，补休通常是为了弥补劳动者因工作原因未能享受的休息日，因此更倾向于按天来计算。
二、公司规章制度或劳动合同约定
公司规章制度：不同公司可能有不同的补休计算方式。一些公司可能规定，补休按实际工作的小时数来折算成天数，例如工作8小时折算为1天补休；而另一些公司则可能直接规定按天补休，不考虑具体工作小时数。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了补休的计算方式，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定，每工作满一定小时数（如40小时）可享受1天补休。
三、实际工作安排情况
在实际工作中，补休的计算也可能受到工作安排的影响。例如，如果劳动者在休息日工作了部分时间（如半天），而公司又无法安排其当天补休，那么可能会根据实际情况安排其后续某天补休半天或一天，这取决于公司的具体政策和劳动者的意愿。
四、建议与注意事项
查阅公司规章制度：劳动者应首先查阅公司的规章制度，了解补休的具体计算方式。
查看劳动合同：如果劳动合同中有关于补休的明确约定，那么应按照合同执行。
与公司协商：如果对公司补休的计算方式有疑问或不满，劳动者可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
保留相关证据：在涉及补休的问题上，劳动者应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何关于补休或其他劳动工伤问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。