针对“违规后未及时告知怎么处理”这一问题，核心要点在于明确违规行为的性质、未及时告知的具体情形以及可能产生的法律后果。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 明确违规行为的性质：

   • 首先，需要确定违规行为的具体性质，是违反了法律法规、行业规范还是内部规章制度。不同性质的违规行为，其处理方式和后果可能截然不同。
   • 例如，如果是违反了法律法规，那么可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任；如果是违反了行业规范或内部规章制度，则可能受到行业纪律处分或内部纪律处分。

2. 分析未及时告知的具体情形：

   • 未及时告知可能涉及多个方面，如未及时向相关部门报告、未及时通知利益相关方等。
   • 需要分析未及时告知的原因，是故意隐瞒还是过失遗漏，以及未及时告知是否对他人造成了实际损害或潜在风险。

3. 考虑可能的法律后果：

   • 根据违规行为的性质和未及时告知的具体情形，评估可能面临的法律后果。
   • 如果未及时告知导致他人遭受损失，可能需要承担民事赔偿责任；如果违规行为严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 采取补救措施：

   • 一旦发现违规且未及时告知的情况，应立即采取补救措施，如尽快向相关部门报告、通知利益相关方等。
   • 同时，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，提供必要证据。

5. 预防未来类似情况的发生：

   • 分析违规行为发生的原因，找出管理或制度上的漏洞。
   • 完善内部管理制度，加强员工培训，提高合规意识，以预防未来类似情况的发生。

具体处理建议：

• 如果违规行为轻微且未造成实际损害，建议尽快向相关部门或利益相关方说明情况，并承诺加强内部管理，防止类似情况再次发生。
• 如果违规行为严重或已造成实际损害，建议立即咨询专业律师（即向我咨询），评估法律风险，并制定相应的应对策略。
• 在任何情况下，都应保持诚实和透明的态度，积极配合相关部门的调查和处理工作。

如果您有具体的违规情形或法律问题需要咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。