签了解除合同协议后，一般情况下是不能再留下来的，但具体还需根据协议内容及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、解除合同协议的法律效力
解除合同协议是双方协商一致后，对原合同关系进行终止的书面约定。一旦双方签署了该协议，即表示双方同意按照协议内容来结束原有的合同关系。从法律效力的角度来看，解除合同协议对双方均具有约束力，双方应当按照协议内容履行各自的义务，包括不再享有原合同下的权利，也不再承担原合同下的义务（除非协议另有约定）。
二、协议内容对“留下来”的影响
明确禁止留下：如果解除合同协议中明确规定了员工在协议签署后不得继续在公司工作，或者规定了员工需要在一定期限内离职，那么员工应当遵守这一约定，不得再留下来。
未明确禁止但实际情况不允许：即使协议中没有明确禁止员工留下，但如果实际情况（如公司政策、岗位调整等）不允许员工继续在公司工作，那么员工也可能无法留下来。
协议允许或双方另行协商：如果解除合同协议中允许员工在协议签署后继续在公司工作，或者双方另行协商达成了员工可以继续工作的协议，那么员工是有可能留下来的。但这种情况相对较少，且需要双方有明确的约定。
三、实际操作中的建议
仔细阅读协议内容：在签署解除合同协议前，员工应当仔细阅读协议内容，特别是关于离职后是否可以继续在公司工作的条款。如果对协议内容有疑问或不明确的地方，应当及时向公司或法律专业人士咨询。
与公司沟通：如果员工希望在签署解除合同协议后继续在公司工作，可以与公司进行沟通，看是否能够达成双方都能接受的协议。但需要注意的是，这种沟通应当在签署协议前进行，一旦协议签署，再想要改变协议内容可能会比较困难。
考虑法律后果：如果员工在签署解除合同协议后擅自留下来工作，可能会面临法律纠纷和违约责任。因此，在做出决定前，员工应当充分考虑法律后果和风险。
总结来说，签了解除合同协议后能否留下来，主要取决于协议内容以及双方的协商结果。如果协议中有明确规定或者实际情况不允许，那么员工应当遵守约定，不得再留下来。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。