公司压一个月工资是否违法，需要分情况讨论：
如果公司压工资是为了限制员工离职或作为押金：
- 这种情况下，公司的行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司压工资作为限制员工离职的手段或作为押金，都违反了这一规定。
- 如果遇到这种情况，员工有权通过劳动监察部门解决，维护自己的合法权益。
如果公司有相关规定，且该规定不是为了限制员工离职或扣押金：
- 这种情况下，法律并没有明确规定公司不能这样做。但需要注意的是，即使公司有这样的规定，也必须确保该规定是合法有效的，并且不是出于限制员工离职或扣押金的目的。
- 然而，从实际操作和员工权益保护的角度来看，即使公司有这样的规定，也建议公司尽量按时足额支付工资，以维护良好的劳动关系和员工满意度。
法律背景与建议：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，工资必须按月支付，超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。
- 按时发放劳动报酬是公司的法定义务。如果公司压一个月工资，且不是出于限制员工离职或扣押金的目的，但仍然违反了按月支付工资的规定，那么这种行为在法律上也是不被认可的。员工可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。
- 如果公司确实存在压工资的情况，且员工认为自己的权益受到了侵害，建议员工先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司压工资的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 此外，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。
综上所述，公司压一个月工资是否违法取决于公司的目的和规定是否合法有效。但无论如何，按时足额支付工资是公司的法定义务，公司应该尽量遵守这一规定，以维护良好的劳动关系和员工满意度。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。