在贪官调查期间，辞职与免职存在本质区别，主要体现在性质、程序、法律后果及后续影响四个方面。以下从法律实务角度展开分析：
1. 性质不同：主动行为 vs 被动处置
- 辞职：属于公务员的主动行为，即官员因个人原因（如健康、家庭、规避调查等）向组织提出书面申请，经批准后解除公职关系。根据《公务员法》第八十五条，辞职需满足“未涉及重大违法违纪调查”等条件，若正在接受纪律审查或监察调查，通常不予批准。
- 免职：属于组织处分或职务调整，分为两种情形：
- 纪律处分性免职：因严重违纪违法（如贪污受贿）被党组织或行政机关依规免去职务；
- 正常职务变动性免职：如工作调动、退休前的职务调整，但此类与调查无关。
- 关键区别：辞职是“自我解除公职”，免职是“被组织解除职务”；若官员在调查期间辞职，可能被视为试图逃避审查，而免职则是调查结果的直接后果。
2. 程序不同：自愿申请 vs 强制决定
- 辞职程序：
- 官员提交书面辞职申请；
- 所在单位审核并报上级批准；
- 批准后办理离职手续。
- 限制条件：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，若官员涉嫌违法违纪正在接受调查，不得批准辞职。实践中，纪委监委通常会先对官员采取留置措施，再决定是否批准辞职。
- 免职程序：
- 调查机关（纪委监委）完成调查后，提出处分建议；
- 党委或政府依规作出免职决定；
- 免职决定需书面通知本人并归档。
- 特殊情形：若官员在调查期间被“双开”（开除党籍、开除公职），免职是处分的一部分。
3. 法律后果不同：责任承担的差异
- 辞职后：
- 若辞职前已涉嫌犯罪，辞职不免除刑事责任。例如，某市原副市长在调查期间辞职，后因受贿罪被判刑，法院认定其辞职行为不影响定罪量刑。
- 辞职后可能失去公务员身份，但若涉及职务犯罪，仍需配合调查，甚至可能被追责。
- 免职后：
- 免职本身不涉及刑事责任，但通常是纪律处分的前置步骤。若免职后发现犯罪事实，会移送司法机关处理。
- 免职官员可能面临党纪处分（如警告、记过）或政务处分（如降级、撤职），若构成犯罪则追究刑责。
4. 后续影响不同：再任职与声誉
- 辞职官员：
- 根据《公务员法》第一百零二条，被开除公职的官员终身不得再录用为公务员；若主动辞职且无违法记录，可从事其他职业，但公众对其信任度可能降低。
- 免职官员：
- 纪律处分性免职的官员，通常在处分期内（如1-2年）不得晋升或重用；若涉及犯罪，则永久失去公职资格。
- 免职记录会纳入个人档案，影响其未来就业或社会评价。
实务建议
- 对官员而言：若在调查期间试图通过辞职逃避审查，可能被认定为“对抗组织审查”，加重处分；主动配合调查、退赃才是减轻责任的关键。
- 对公众而言：需区分“辞职”与“免职”的性质，避免误判官员责任。例如，某官员“因健康原因辞职”后被查实受贿，说明辞职只是表象，实质是逃避法律制裁。
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