上班时遇到的霸王条款通常是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

一、霸王条款的法律定义与效力

霸王条款，一般是指用人单位单方面制定，排除或限制劳动者主要权利、免除或减轻自身法定责任的条款。这类条款违背了公平、平等自愿、协商一致等订立劳动合同的基本原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中的霸王条款通常不具有法律效力。特别是当这些条款违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同等情形时，该条款将被认定为无效。

二、霸王条款的具体表现与无效情形

1. 排除劳动者权利：如用人单位在合同中规定“工伤概不负责”，这明显违反了劳动法律法规赋予劳动者的合法权益，应认定为无效。
2. 限制劳动者自由：如“女职工在职期间不得结婚生育”等条款，同样侵犯了劳动者的基本权利，也是无效的。
3. 免除用人单位责任：用人单位通过霸王条款试图免除自己应承担的法定责任，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，这些条款同样不具备法律效力。

三、劳动者遇到霸王条款的应对措施

1. 协商修改：当劳动者遇到霸王条款时，首先可以尝试与用人单位协商修改合同内容，以消除不合法、不合理的条款。
2. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁：在投诉举报无果的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、法律后果与风险提示

如果用人单位在劳动合同中设置霸王条款，并且这些条款被认定为无效，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。例如，因霸王条款导致劳动者权益受损的，用人单位可能需要支付赔偿金、补足工资等。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是那些可能涉及自己权益的条款。如果发现合同中有霸王条款或不合理之处，要及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果遇到难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。