刑事记录对去体制内工作的影响需分情况讨论，主要取决于是否构成刑事犯罪及具体岗位性质。以下从不同角度展开分析：

1. 若存在刑事犯罪记录

根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，下列人员不得录用为公务员：

• （一）因犯罪受过刑事处罚的；
• （二）被开除中国共产党党籍的；
• （三）被开除公职的；
• （四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
• （五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

法律后果：
若个人曾因刑事犯罪被判处刑罚（如危险驾驶罪、故意伤害罪等），将直接丧失报考公务员的资格。体制内岗位（如公务员、事业单位、国有企业等）的政审环节会严格审查考生的刑事犯罪记录，一旦发现，通常不予录用。

例外情形：
部分特殊岗位或政策性岗位（如基层服务项目、定向招录）可能对刑事犯罪记录的审查标准略有放宽，但此类情形极少，且需以具体招录公告为准。

2. 若仅存在行政处罚记录

行政处罚（如普通酒驾被罚款、暂扣驾驶证）不属于刑事犯罪，通常不会对报考体制内岗位造成实质性影响。但需注意：

• 政审环节的潜在审查：部分岗位政审可能要求考生提供无犯罪记录证明，行政处罚记录虽不构成障碍，但若涉及道德品质问题（如多次酒驾、嫖娼等），可能影响综合评价。
• 岗位特殊要求：涉及国家安全、机要保密等特殊岗位，可能对考生的道德品质、社会评价有更高要求，行政处罚记录可能成为隐性不利因素。

3. 直系亲属的刑事犯罪记录

若考生直系亲属（如父母、配偶）存在刑事犯罪记录，对考生报考体制内岗位的影响需分情况讨论：

• 普通岗位：通常不直接影响考生资格，但政审环节可能要求考生说明情况，并评估家庭背景对考生政治素质、道德品质的影响。
• 特殊岗位：如报考公安机关、国家安全机关等，直系亲属的刑事犯罪记录可能成为不予录用的理由，尤其是涉及危害国家安全、恐怖活动等严重犯罪。

4. 法律建议与风险提示

1. 报考前自查：考生应主动查询自身及直系亲属的刑事犯罪记录，避免因信息不对称导致政审失败。
2. 政策咨询：不同地区、不同岗位的政审标准可能存在差异，建议报考前向招录单位咨询具体要求。
3. 合规行为：日常应遵守法律法规，避免因酒驾、赌博等违法行为留下行政处罚记录，影响未来职业发展。

总结

刑事犯罪记录对去体制内工作的影响是决定性的，而行政处罚记录的影响则相对有限。若您或您的直系亲属存在刑事犯罪记录，建议谨慎报考体制内岗位；若仅存在行政处罚记录，可正常报考，但需关注岗位特殊要求。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供专业法律意见。