业务联系人不在公司了，你仍然可以起诉该公司。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律主体与诉讼对象
法律主体：在法律上，公司是一个独立的法律主体，具有独立的民事权利能力和民事行为能力。因此，当与公司发生纠纷时，诉讼的对象应当是公司本身，而不是公司的某个员工或业务联系人。
诉讼对象：即使业务联系人已经离职，你仍然有权以公司为被告提起诉讼。因为业务联系人的离职并不影响公司作为法律主体的存在和其应承担的法律责任。
二、证据收集与诉讼准备
证据收集：在起诉前，你需要收集足够的证据来支持你的诉讼请求。这些证据可能包括合同、交易记录、通信记录等，以证明你与公司之间存在法律关系以及公司应当承担的责任。
诉讼准备：除了收集证据外，你还需要准备起诉状等诉讼材料，并明确你的诉讼请求和事实理由。在起诉状中，你可以详细描述业务联系人的情况，但更重要的是要明确指出被告是公司本身。
三、诉讼过程中的注意事项
被告信息：在提起诉讼时，你需要提供公司的准确信息，包括公司名称、注册地址、法定代表人等。这些信息是法院受理案件和送达法律文书的重要依据。
业务联系人角色：虽然业务联系人已经离职，但他在公司期间的行为可能仍然与公司有关。在诉讼过程中，如果业务联系人的行为是公司授权或代表公司进行的，那么他的行为后果应当由公司承担。然而，这并不意味着你需要将业务联系人列为共同被告。
法院审理：法院在审理案件时，会关注案件的事实和法律依据，而不会因为业务联系人的离职而影响对公司的责任认定。如果法院认为公司应当承担责任，那么它会作出相应的判决。
四、可能的法律后果
公司承担责任：如果法院认定公司应当承担责任，那么公司可能需要支付赔偿金、履行合同义务等。这些法律后果是由公司作为法律主体来承担的，与业务联系人的离职无关。
业务联系人个人责任：在极少数情况下，如果业务联系人的行为超出了公司授权的范围或者构成了个人侵权，那么他可能需要个人承担责任。但这并不改变你起诉公司的权利和诉讼过程。
建议：如果你遇到了业务联系人离职但需要起诉公司的情况，不要因此而放弃诉讼。相反，你应该积极收集证据、准备诉讼材料，并明确你的诉讼请求和事实理由。在诉讼过程中，你可以向法院说明业务联系人的情况，但更重要的是要强调被告是公司本身。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。