若企业纪委的调查或处理涉及对你的纪律处分，而你不认可相关事实或处理结果，可通过以下途径依法维权：

1. 要求复核或申诉
   根据《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》及企业内部纪律规定，若你认为纪委的认定事实不清、证据不足或处理不当，可在收到处分决定后30日内向作出处分决定的上级纪委或企业党委提出书面复核申请，说明不认账的具体理由及证据。复核机关需在2个月内作出答复。

2. 申请听证或质证
   若纪委调查过程中未充分听取你的陈述或未出示关键证据，可要求召开听证会，要求调查人员当面说明调查依据、出示证据原件，并允许你进行质证和辩解。这是保障你申辩权的重要程序。

3. 通过工会或职工代表协商
   若企业设有工会，可向工会反映情况，要求工会介入协调。工会作为职工权益代表，有权对纪律处分提出意见，督促纪委重新审查程序是否合法、证据是否充分。

4. 法律途径：提起行政复议或诉讼（如涉及行政处罚）
   若纪委的处分决定涉及罚款、降职等行政性质处罚（如国有企业），且你认为该决定违反《行政处罚法》或企业规章制度，可在60日内向企业上级主管部门申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼，要求撤销违法处分。

关键提醒：

• 维权需以书面形式提出，并保留送达回执等证据；
  
• 复核、申诉期间，处分决定通常不停止执行，但可申请暂缓执行（需符合紧急情况）；
  
• 若纪委调查存在程序违法（如逼供、伪造证据），可向当地纪检监察机关或检察院举报。
  

建议：尽快整理不认账的具体事实依据（如证人证言、物证、沟通记录等），并咨询专业律师协助梳理维权路径，避免因程序延误丧失权利。若有进一步细节，可直接向我说明，我会为你具体分析。