核心结论：保险公司赔付护工费的具体金额需结合护理人员的实际收入、当地护工市场价格及司法实践标准综合确定，无固定统一数额。以下从法律框架、计算依据、实务操作三个维度展开说明：

1. 法律框架：护工费属于法定赔偿项目

根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入、护理费等合理费用。护理费（含护工费）的赔偿需满足以下条件：

• 必要性：受害人因伤情需要专人护理（如行动不便、生活不能自理）；
• 合理性：护理期限、护理人数及费用标准需与伤情、治疗需求相符。

2. 计算依据：分情况确定赔偿标准

护工费的赔偿金额通常按以下方式计算，具体以实际证据为准：

• 有固定收入护理人员：按其实际减少的收入计算（需提供工资流水、完税证明、单位误工证明等）；
• 无固定收入护理人员：
  • 参照当地护工市场价格：以事故发生地省级政府统计部门公布的“居民服务、修理和其他服务业”上一年度职工平均工资为基准，按日计算（如某省2023年标准为150元/天）；
  • 司法实践惯例：部分法院可能结合当地消费水平、护工行业收费标准（如医院护工报价200-300元/天）酌情调整。

示例：若当地护工市场日薪为200元，住院7天，则护工费主张金额为1400元（200元/天×7天）。

3. 实务操作：证据链决定赔偿结果

保险公司赔付时，需受害人提供以下证据支持护工费主张：

• 护理证明：医院出具的“需专人护理”诊断证明；
• 护理协议及发票：与护工公司或个人签订的书面协议、付款凭证；
• 收入证明：护理人员工资流水、单位误工证明（如有）；
• 身份证明：护理人员身份证复印件。

风险提示：若无法提供充分证据（如口头约定护工费、无发票），保险公司可能按最低标准赔付或拒赔。

4. 争议解决：协商或诉讼路径

若与保险公司就护工费金额无法达成一致，可采取以下措施：

• 协商调解：通过交警部门、人民调解委员会组织调解；
• 诉讼主张：向法院起诉，要求按实际损失或合理标准赔偿（需举证证明护理必要性及费用合理性）。

建议：及时固定证据（如录音、微信记录），避免因证据缺失导致赔偿减少。如有具体证据或地区差异问题，可进一步提供信息，我将结合案例为您详细分析。