离职时，用人单位必须依法结清劳动者的工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当时，一次付清劳动者的全部工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬，是对劳动者权益的重要保障。
二、劳动者权益与用人单位义务
劳动者权益：劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。离职时及时结清工资，是劳动者基本权益的体现，也是对其劳动付出的尊重和回报。
用人单位义务：用人单位在劳动者离职时，必须按照法律规定，及时、足额地结清劳动者的工资。这不仅是用人单位的法律义务，也是维护良好劳资关系、促进企业稳定发展的重要方面。
三、特殊情况与处理方式
合同约定：如果双方在劳动合同中有约定工资结算方式或时间，应按照约定执行。例如，约定每月固定日期发放工资，即使劳动者辞职，也应在约定日期结清工资。但这种情况并不改变用人单位在离职时结清工资的法定义务，只是执行时间上的调整。
工作交接：若因工作交接等合理原因，工资结清时间可能适当延后，但通常不应超过离职后的下一个工资支付周期。用人单位应在此期间内与劳动者协商并确定具体的结清时间。
经济损失：如果员工给用人单位造成了经济损失，在结算工资时可能会相应扣除部分金额。但这种情况需要用人单位提供充分的证据，并确保扣除的金额合理合法。
四、维权措施
如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。若逾期不支付，劳动监察部门还有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
总结来看，离职时用人单位必须结清工资。如果遇到用人单位未按时结清工资的情况，劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。如果你在离职工资结算方面遇到任何问题或困扰，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。