结论：民营企业中，若员工的亲属开设了同行公司，但与我司无竞争、合作等关系，一般情况下不直接构成法律上的利益冲突，但仍需谨慎对待并关注潜在风险。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面：无直接竞争合作，一般不构成利益冲突
利益冲突的定义：在法律语境下，利益冲突通常指的是个人或组织的利益与其所承担的职责或义务之间存在冲突，可能导致其无法公正、客观地履行职责。在您描述的情况下，由于亲属开设的公司与我司无竞争、合作等关系，因此从直接的法律定义上看，并不构成利益冲突。
公司法相关规定：我国《公司法》主要规范了公司的设立、组织、运营、解散等事项，对于员工亲属开设同行公司但无直接竞争合作的情况，并未作出明确的禁止性规定。因此，从公司法的角度来看，这种情况并不违法。
劳动合同与规章制度：除非公司的劳动合同或规章制度中明确规定了员工或其亲属不得开设与我司同行的公司（无论是否有竞争关系），否则，仅凭亲属开设同行公司这一事实，并不构成违反劳动合同或规章制度的行为。
二、潜在风险与注意事项
信息泄露风险：尽管亲属开设的公司与我司无直接竞争合作，但仍需警惕信息泄露的风险。例如，亲属可能通过员工获取我司的敏感信息，进而对我司造成不利影响。因此，建议加强内部信息安全管理，明确员工在信息保密方面的义务。
声誉风险：如果亲属开设的公司存在不良行为或违法违规行为，可能会对我司的声誉造成负面影响。因此，建议员工保持与亲属公司的适当距离，避免被卷入不必要的纠纷中。
未来竞争可能性：尽管目前亲属开设的公司与我司无竞争关系，但未来市场环境变化可能导致双方成为竞争对手。因此，建议公司保持对市场动态的关注，及时调整战略以应对潜在竞争。
三、建议与措施
完善规章制度：公司可以在劳动合同或规章制度中明确规定员工在亲属开设公司方面的义务和限制，以降低潜在风险。
加强员工培训：通过培训提高员工对利益冲突、信息保密等方面的认识，增强员工的法律意识和风险意识。
建立监督机制：公司可以建立内部监督机制，对员工的行为进行监督和检查，确保员工遵守公司的规章制度和法律法规。
总结：虽然民营企业中员工的亲属开设同行公司但与我司无竞争合作等关系，在法律上一般不构成利益冲突，但仍需关注潜在风险并采取相应的防范措施。如果您或您的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。