针对您提出的“劳动仲裁冻结公司账户如何反诉对方”的问题，这实际上涉及到了在劳动仲裁过程中，公司账户被冻结后，公司应如何采取应对措施以及是否有可能“反诉”对方（即申请仲裁的员工）的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司账户被冻结后的应对措施
全面梳理案件情况：
- 首先，公司需要全面梳理劳动仲裁案件的具体情况，明确员工申请仲裁的具体事由，如工资拖欠、违法解除合同等。
- 对照自身证据材料，评估责任归属，确定公司在该案件中的法律地位和可能承担的责任。
申请复议：
- 若公司认为账户冻结不合理，可以向法院提出复议申请。
- 在申请复议时，需要准备充分的证据，如已支付相关款项的凭证、不存在侵权行为的证明等。
- 说明账户冻结对公司正常经营产生的重大影响，请求法院审查并解除冻结。
尝试与对方协商和解：
- 积极与申请仲裁的员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若达成和解协议，可以请求对方撤回仲裁申请或向法院申请解除冻结。
严格遵守法律规定与仲裁程序：
- 按要求提交答辩状、证据等材料，按时参加仲裁庭审。
- 若最终仲裁裁决公司承担责任，应及时履行义务，避免产生更多法律风险与不利后果。
- 履行完毕后，申请解除账户冻结，恢复公司正常运营。
二、关于“反诉”对方的问题
在劳动仲裁过程中，公司通常不能直接“反诉”申请仲裁的员工。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，其目的是通过公正、公平的方式解决劳动者与用人单位之间的纠纷。如果公司认为员工在仲裁过程中存在不当行为或提出的要求不合理，可以通过以下方式维护自身权益：
在仲裁过程中进行抗辩：
- 在仲裁庭审中，公司可以针对员工的仲裁请求进行抗辩，提出相反的证据和理由。
- 通过合理的辩论和证据展示，争取仲裁庭的支持。
对仲裁裁决不服提起诉讼：
- 如果公司对劳动仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，公司可以进一步阐述自己的观点和理由，请求法院撤销或变更仲裁裁决。
注意法律风险和合规性：
- 在整个过程中，公司需要严格遵守法律规定和仲裁程序，避免采取不当行为或违反法律法规。
- 否则，可能会面临更多的法律风险和不利后果。
三、总结与建议
针对公司账户被冻结的情况，公司应首先全面梳理案件情况，明确责任归属；若认为冻结不合理，可以申请复议；同时尝试与对方协商和解；并严格遵守法律规定与仲裁程序。关于“反诉”对方的问题，公司应通过在仲裁过程中进行抗辩或对仲裁裁决不服提起诉讼的方式来维护自身权益。在整个过程中，公司需要注意法律风险和合规性，确保自身行为的合法性和合理性。