关于外企公司送多少钱算贿赂的问题，首先需要明确的是，贿赂的认定并非单纯基于金额大小，而是取决于行为是否违反了相关法律法规，以及是否具有谋取不正当利益的目的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、贿赂的法律定义与构成要件

贿赂通常指的是为谋取不正当利益，给予国家工作人员、公司、企业或者其他单位的工作人员以财物的行为。其构成要件包括：

1. 主体要件：涉及给予财物的一方和接受财物的一方。在外企公司情境下，给予财物的一方可能是外企员工或代表，接受财物的一方则可能是国内或国外的公职人员、合作伙伴等。
2. 主观要件：具有谋取不正当利益的目的。这包括但不限于获取合同、项目、优惠政策等。
3. 客观要件：实施了给予财物的行为。财物可以是金钱、物品、有价证券等。
4. 客体要件：侵犯了国家工作人员职务的廉洁性或公司、企业的正常管理秩序。

二、贿赂金额与法律后果

虽然贿赂的认定不单纯基于金额，但金额大小确实是判断行为性质严重程度的重要因素之一。在我国法律中，对于贿赂行为的处罚，会根据贿赂金额的大小、情节严重程度等因素进行综合考量。

1. 小额贿赂：即使金额较小，如果行为具有谋取不正当利益的目的，且违反了相关法律法规，仍然可能构成贿赂。不过，在量刑上可能会相对较轻。
2. 大额贿赂：金额较大的贿赂行为，通常会被视为情节严重，可能面临更严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

三、外企公司面临的特殊法律风险

对于外企公司而言，由于其跨国经营的特性，可能同时面临多个国家的法律监管。因此，在外企公司中，任何涉及贿赂的行为都可能引发严重的法律后果，包括但不限于：

1. 国内法律处罚：如违反我国《刑法》中关于贿赂的规定，可能面临刑事处罚。
2. 国际法律制裁：如违反美国《反海外腐败法》（FCPA）等国际反贿赂法律，可能面临巨额罚款、声誉损害等后果。
3. 商业风险：贿赂行为可能损害公司的商业信誉，导致合作伙伴的流失和市场份额的下降。

四、建议与措施

为了避免贿赂行为的发生，外企公司应当采取以下措施：

1. 建立健全合规制度：制定明确的反贿赂政策，规范员工行为，确保公司运营符合国内外法律法规要求。
2. 加强员工培训：定期对员工进行反贿赂培训，提高员工的法律意识和合规意识。
3. 建立监督机制：设立内部监督机构或聘请外部审计机构，对公司运营进行定期审计和监督，确保合规运营。
4. 及时应对法律风险：一旦发现涉嫌贿赂的行为，应立即进行调查并采取相应措施，以减轻法律后果。

总结来看，外企公司送多少钱算贿赂并没有一个固定的标准，而是取决于行为是否违反了相关法律法规以及是否具有谋取不正当利益的目的。因此，外企公司应当严格遵守国内外法律法规，建立健全合规制度，加强员工培训，建立监督机制，以有效防范贿赂风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。