关于“礼品送多少算贿赂”这一问题，不能简单地以具体金额作为唯一判断标准，而是需要综合多方面因素进行认定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面的数额标准：

   • 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》及《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪的立案标准一般为受贿数额在三万元以上。但这并不意味着低于三万元的礼品就不构成贿赂，因为贿赂的认定还涉及其他情节因素。
   • 具体来说，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，通常被认定为“数额较大”；二十万元以上不满三百万元的，被视为“数额巨大”；三百万元以上的，则属于“数额特别巨大”。这些数额标准只是量刑的参考，并非贿赂的构成要件。

2. 贿赂的构成要件：

   • 贿赂的构成不仅要看金额，还要看是否存在利用职务上的便利为他人谋取利益的行为，以及收受财物与谋取利益之间是否存在因果关系。
   • 即使礼品金额较小，但如果收受礼品后为对方谋取了不正当利益，或者存在故意刁难、要挟等情节，也可能构成贿赂。

3. 不同身份人员的认定差异：

   • 对于具有国家工作人员身份的人员（如国企员工、公务员等），其收受礼品的行为将受到更为严格的法律监管。即使礼品金额不大，但如果利用职务便利为对方谋取利益，就可能构成受贿罪。
   • 对于非国家工作人员，虽然贿赂的认定标准可能相对宽松一些，但同样不能忽视礼品背后的利益交换和职务便利的利用。

4. 党纪政纪和企业内部规定：

   • 党员干部和国企工作人员还需遵守党纪政纪的要求，这些要求通常比法律规定更为严格。收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等财物，即使金额较小，也可能受到党纪政纪的处分。
   • 此外，不同企业可能会根据自身实际情况制定内部规章制度，对员工收受礼品的行为进行规范和限制。员工应严格遵守这些规定，以避免不必要的法律风险。

5. 实际案例分析：

   • 在实际案例中，法院会根据受贿人员的身份、受贿数额、受贿情节以及社会危害程度等因素进行综合判断。例如，某国企工作人员利用职务之便收受他人财物数十万元，为他人谋取利益，最终被法院以受贿罪判处有期徒刑并处罚金。

建议：

• 在日常工作和生活中，应时刻保持警惕，避免收受可能影响公正执行公务的礼品或礼金。
• 如果确实需要接受礼品或礼金，应确保其金额合理且不会引发利益冲突或职务便利的利用。
• 对于不确定是否构成贿赂的情况，应及时咨询法律专业人士以获取准确指导。

总之，贿赂的认定是一个复杂而细致的过程，不能简单地以礼品金额作为唯一判断标准。如果您在具体情况下对此有疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。