关于您提出的“上班途中发病算不算工伤以及怎样赔付”的问题，这是一个涉及工伤保险法规和具体实践操作的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

一、上班途中发病是否算工伤？

根据《工伤保险条例》的相关规定，单纯的上班途中发病通常不能认定为工伤。工伤的认定一般要求在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或患职业病。而上班途中并不属于工作时间和工作岗位的范畴，因此单纯的发病一般不符合工伤认定的基本条件。

然而，存在两种特殊情况：

1. 在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的发病：这种情况下，如果符合工伤认定的其他条件（如事故非本人主要责任），可以认定为工伤。

2. 在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：虽然这种情况发生在工作岗位上，但类似的原则也适用于对“上班途中”特殊情况的考量，即如果上班途中突发疾病且在48小时内死亡，可能视同工伤（但具体需根据地方规定和实际情况判断，因为“上班途中”与“工作岗位”有明确区别）。不过，严格来说，单纯的上班途中发病未死亡并不在此列。

二、如果认定为工伤，怎样赔付？

如果上班途中发病的情况能够认定为工伤（如上述第一种特殊情况），那么赔付流程通常如下：

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为确定赔偿项目和金额的依据。

3. 确定赔偿项目和金额：

   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 具体金额根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素确定。

4. 获得赔偿：

   • 用人单位应依法支付工伤赔偿。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部赔偿费用由用人单位承担。
   • 协商不成时，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

三、上班途中非工伤情况下的处理

如果上班途中发病不能认定为工伤，公司一般无赔偿责任。但公司应按照相关规定给予病假待遇，如支付病假工资或疾病救济费（标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%）。此外，如果公司为员工缴纳了医疗保险，员工可以通过医保报销部分医疗费用。

总结与建议

1. 了解法规：熟悉《工伤保险条例》及相关地方规定，明确工伤认定的条件和赔付流程。
2. 及时申请：如果符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出申请。
3. 保留证据：在事故发生后，应保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续申请工伤认定和赔付。
4. 咨询专业：如果对工伤认定或赔付流程有疑问，建议咨询专业律师或社保机构。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。