用人单位若通过罚款逼走员工，需承担违法解除劳动合同的赔偿责任，以及返还非法罚款并赔偿损失的责任。具体分析如下：
1. 违法解除劳动合同的赔偿责任
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，若用人单位通过罚款、降薪、调岗等手段逼迫员工主动离职，且无合法理由，属于违法解除劳动合同。
- 责任形式：员工有权要求用人单位支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资（不满半年按半个月计算，半年至一年按一个月计算）。若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
- 例外情形：若员工能证明用人单位存在“恶意逼退”行为（如频繁罚款、侮辱性调岗等），可能被认定为“被迫解除劳动合同”，此时员工可主张经济补偿金的双倍赔偿（即赔偿金）。
2. 返还非法罚款并赔偿损失的责任
- 罚款合法性：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅能在员工造成经济损失时，按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。若用人单位无合法依据随意罚款，属于违法行为。
- 责任形式：员工有权要求用人单位返还全部非法罚款，并可主张因罚款导致的其他损失（如利息、交通费等）。若罚款金额较大或造成严重后果，用人单位还可能面临行政处罚（如劳动监察部门罚款）。
3. 其他潜在责任
- 行政处罚：若用人单位的罚款行为违反《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。
- 声誉风险：用人单位若被曝光存在“逼退员工”行为，可能面临公众质疑，影响企业形象。
行动建议
- 收集证据：保留罚款通知、工资条、劳动合同、沟通记录（如微信、邮件）等证据，证明用人单位存在违法行为。
- 协商解决：可先与用人单位协商，要求返还罚款并支付经济补偿金。
- 申请仲裁：若协商无果，可在离职后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
提示：若您遇到类似情况，可直接向我提供具体细节（如罚款金额、离职过程等），我将进一步分析并制定应对方案。