律师建议在工伤治疗期间打官司，通常是因为在工伤认定、赔偿协商或用人单位态度等方面出现了问题，需要通过法律途径来维护劳动者的合法权益。具体来说，可能涉及以下几种情况：

1. 用人单位不配合工伤认定：

   • 当用人单位拒绝为劳动者申请工伤认定时，劳动者或其近亲属可能需要通过行政诉讼来确认工伤认定。这是因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，如果用人单位不配合，劳动者只能通过法律手段来维护自己的权益。

2. 赔偿金额协商无果：

   • 在工伤认定后，如果劳动者与用人单位在赔偿金额上存在巨大分歧，且无法通过协商解决，那么劳动者可能需要通过民事诉讼来确定具体的赔偿数额。这种情况下，打官司是确保劳动者获得应得赔偿的重要途径。

3. 用人单位拒不支付工伤待遇：

   • 如果用人单位在工伤认定后，仍然拒不支付劳动者应得的工伤待遇，如医疗费、伤残补助金等，那么劳动者可以通过诉讼来迫使用人单位履行支付义务。这是法律赋予劳动者的一种救济手段，旨在保障劳动者的合法权益。

4. 对工伤认定具体行政行为不满：

   • 如果劳动者对工伤认定的具体行政行为（如认定程序、认定结果等）存在不满，认为其侵犯了自己的合法权益，那么劳动者可以提起行政诉讼，要求撤销或更改该认定。这种情况下，打官司是劳动者维护自己权益的一种有效方式。

从法律角度来看，打官司并不是唯一的选择，但在某些情况下，它可能是最有效的手段。除了诉讼外，劳动者还可以考虑行政复议、劳动仲裁等途径来解决工伤纠纷。这些途径通常更加高效便捷，成本也较低。然而，如果协商无果，且其他途径无法解决问题，那么打官司就成为了维护劳动者合法权益的关键办法。

如果您在工伤处理过程中遇到了类似的问题，比如单位不配合赔偿或赔偿谈不拢，不要慌张。您可以先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决问题。在这个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。