外聘实习生和专家的差旅费，在符合一定条件下是可以抵扣的。具体来说，这主要取决于差旅费是否与企业实际发生的、与取得收入有关的合理支出相关联。

一、法律依据

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条的规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这一条款为差旅费的税前扣除提供了法律依据。

二、差旅费抵扣的条件

1. 合理性：差旅费必须是合理的支出，即符合行业惯例和实际情况，不得存在虚报、夸大等不合理情况。
2. 相关性：差旅费必须与企业实际发生的业务活动相关，且是为了取得收入而发生的。例如，外聘专家因履行职务而产生的交通费、食宿费等，通常可以视为与企业收入相关的合理支出。
3. 凭证齐全：企业需要保留完整的差旅费凭证，如发票、行程单等，以证明差旅费的真实性和合理性。

三、不同情况下的差旅费抵扣

1. 外聘实习生：

   • 如果实习生是受企业雇佣，且差旅费是因其履行职务而产生的，那么这部分差旅费通常可以视为企业的合理支出，并在税前扣除。
   • 但需要注意的是，如果实习生与企业之间不存在雇佣关系，而是通过其他方式（如实习协议）提供服务，那么差旅费的抵扣可能需要根据具体情况来判断。

2. 外聘专家：

   • 对于外聘专家，如果协议中明确约定了企业承担专家履职过程中发生的差旅费，且这部分费用与企业的收入相关且合理，那么通常可以在税前扣除。
   • 同样，企业需要保留完整的差旅费凭证，以证明其真实性和合理性。

四、注意事项

• 合规性：企业在抵扣差旅费时，必须确保合规性，避免违反税法规定。
• 凭证管理：企业应加强差旅费凭证的管理，确保凭证的真实性和完整性。
• 税务咨询：如果企业对差旅费的抵扣存在疑问，建议及时咨询税务机关或专业律师，以避免潜在的税务风险。

总结来看，外聘实习生和专家的差旅费在符合一定条件下是可以抵扣的。但企业在实际操作中需要注意合规性、凭证管理和税务咨询等方面的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。