关于“敬业协议要是第一次被发现会怎样”的问题，首先需要明确的是，您所指的“敬业协议”很可能是“竞业限制协议”的误写或俗称。竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务或到与用人单位有竞争关系的其他单位工作的协议。针对您的问题，我将从不同角度进行分析：

1. 协议合法有效且劳动者违约的情况

• 法律后果：如果竞业限制协议合法有效，且劳动者在离职后违反了协议约定，从事了与用人单位相竞争的业务或到与用人单位有竞争关系的其他单位工作，那么用人单位有权要求劳动者承担违约责任。
• 违约责任形式：通常包括支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额一般会在协议中明确约定，如果未约定或约定不明，用人单位可能需要通过诉讼等方式来确定赔偿金额。
• 第一次被发现的影响：即使是第一次被发现违反竞业限制协议，劳动者也需要承担相应的法律责任。违约行为的次数并不影响违约责任的成立，但可能会影响违约金的数额或赔偿损失的范围（如果多次违约导致损失扩大）。

2. 协议存在瑕疵或无效的情况

• 协议瑕疵：如果竞业限制协议存在瑕疵，如未约定经济补偿、经济补偿过低、竞业限制期限过长等，可能会影响协议的效力或部分条款的效力。
• 协议无效：如果竞业限制协议因违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗而无效，那么劳动者无需承担违约责任。但需要注意的是，协议无效并不意味着劳动者可以随意违反原协议中的约定，因为某些约定可能基于诚信原则或行业惯例而具有约束力。
• 第一次被发现的影响：在协议存在瑕疵或无效的情况下，第一次被发现违反“协议”（实际上可能已无效）通常不会直接导致法律责任，但劳动者仍需谨慎行事，避免给用人单位造成实际损失或引发不必要的法律纠纷。

3. 用人单位未主张权利的情况

• 用人单位选择：即使劳动者违反了竞业限制协议，用人单位也有权选择是否主张权利。如果用人单位认为违约行为未对其造成实质性损害或出于其他考虑而未主张权利，那么劳动者可能不会面临直接的法律后果。
• 第一次被发现的影响：在这种情况下，第一次被发现违反协议可能只是“被发现”而已，并不会立即导致法律责任。但劳动者应意识到，用人单位随时可能改变态度并主张权利。

法律建议

• 对于劳动者：在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议条款并了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改。在离职后，应严格遵守协议约定，避免从事与用人单位相竞争的业务或到与用人单位有竞争关系的其他单位工作。
• 对于用人单位：在签订竞业限制协议时，应确保协议内容合法有效并明确约定经济补偿、竞业限制期限等关键条款。在发现劳动者违反协议时，应及时主张权利并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

如果您在竞业限制协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。