“其他仲裁、调解及辅助人员”在劳动仲裁领域中，通常指的是在仲裁过程中，除仲裁员外，参与仲裁活动、提供辅助或支持服务的人员。以下是对这一概念的详细解释：
一、其他仲裁人员
在劳动仲裁中，除了核心的仲裁员外，还可能存在一些其他参与仲裁过程的人员，他们可能负责仲裁庭的行政事务、记录仲裁过程、管理仲裁文件等。这些人员虽然不直接参与仲裁裁决的作出，但他们的存在确保了仲裁程序的顺利进行。具体来说，可能包括：
- 仲裁庭书记员：负责记录仲裁庭的审理过程，包括当事人的陈述、证据的出示、仲裁员的询问等，确保仲裁记录的准确性和完整性。
- 仲裁庭秘书：协助仲裁员处理仲裁庭的日常事务，如安排仲裁庭的审理时间、地点，通知当事人参加仲裁，管理仲裁文件等。
二、调解人员
在劳动仲裁过程中，调解是一种重要的解决纠纷的方式。调解人员通常是由仲裁机构指定或当事人共同选定的，他们负责在仲裁过程中或仲裁前，协助当事人通过协商达成和解。调解人员的角色包括：
- 中立第三方：调解人员作为中立的第三方，不偏向任何一方当事人，而是努力促进双方之间的沟通和协商。
- 协商促进者：调解人员通过引导当事人表达各自的诉求和利益，寻找双方都能接受的解决方案，从而促成和解。
三、辅助人员
除了上述人员外，劳动仲裁过程中还可能涉及一些辅助人员，他们为仲裁活动提供必要的支持和保障。这些辅助人员可能包括：
- 翻译人员：在涉及外籍当事人或需要翻译仲裁文件的情况下，翻译人员负责将仲裁文件或当事人的陈述翻译成相应的语言，确保仲裁程序的顺利进行。
- 鉴定人员：在需要专业鉴定的情况下，如工伤认定、劳动能力鉴定等，鉴定人员负责提供专业的鉴定意见，为仲裁裁决提供依据。
- 技术人员：在仲裁过程中，可能需要使用一些技术设备或软件，如录音录像设备、电子文档管理系统等，技术人员负责这些设备的操作和维护，确保仲裁程序的顺利进行。
法律建议：
- 对于当事人来说，了解并尊重这些人员在仲裁过程中的角色和职责是非常重要的。他们应该积极配合这些人员的工作，确保仲裁程序的顺利进行。
- 如果当事人对仲裁过程中的任何环节或人员有疑问或不满，他们应该及时向仲裁机构提出，并寻求相应的解释或救济。
可能的法律后果：
- 如果当事人不配合仲裁过程中的人员的工作，或者对仲裁程序进行干扰，可能会导致仲裁程序的延误或中断，甚至可能影响仲裁裁决的作出和执行。
- 因此，当事人应该遵守仲裁程序的规定，尊重仲裁过程中的人员，以确保自己的权益得到妥善保护。