关于《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中对于加班时长的规定，我可以为您详细阐述如下：

一、加班时间限制

1. 日常加班限制：

   • 根据法律规定，劳动者每日的工作时间不应超过8小时。若因工作需要超过此时间，则视为加班。
   • 在一般情况下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日加班时长不得超过1小时。

2. 特殊情况下的加班限制：

   • 若因特殊原因（如生产任务紧急、设备故障等）需要延长工作时间，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时长不得超过3小时。
   • 同时，每月累计的加班时长不得超过36小时。

3. 特殊情况下的加班豁免：

   • 在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况下，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，加班时长不受上述限制。

二、加班工资支付标准

为了保障劳动者的经济利益，法律对加班工资的支付标准也做出了明确规定：

1. 日常加班工资：

   • 安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日加班工资：

   • 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定休假日加班工资：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、劳动者权益保护与法律责任

• 用人单位若违反加班时间或工资支付的相关规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
• 劳动行政部门在接到投诉后，会对违规用人单位进行调查，并可给予警告、责令改正，甚至处以罚款等处罚。
• 劳动者还有权依法主张相应的加班工资，确保自身合法权益得到维护。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

综上所述，我国法律对于加班时长有着明确的规定，既保护了劳动者的休息权益，也确保了他们在付出额外劳动时能够获得应有的经济回报。作为劳动者，您应了解自身权益，并在发现权益受到侵害时，及时向有关部门投诉或寻求法律援助。