续签聘用合同被称为“增聘”，这一说法可能源于对合同续签性质的一种特定理解或企业内部用语习惯，但严格从法律术语上讲，并不准确。以下从不同角度进行分析：
合同续签的法律本质：
- 合同续签，本质上是在原合同期满后，双方基于原有合同的基础和条件，经过协商一致，继续签订新的合同以延续原有的劳动关系或服务关系。这一过程并不涉及“增聘”的法律概念。
- “增聘”通常指的是在原有基础上增加新的聘用人员或岗位，与合同续签的性质不同。
可能的企业内部用语习惯：
- 在某些企业或组织中，可能存在将合同续签称为“增聘”的内部用语习惯。这种称呼可能源于企业对员工管理的一种特定方式或文化，但并不具有普遍的法律意义。
- 如果这是企业内部的一种习惯用语，那么它更多反映的是企业内部的管理逻辑，而非法律上的准确表述。
合同续签与增聘的区别：
- 合同续签关注的是原有合同关系的延续，而增聘则关注的是新聘用关系的建立。
- 在合同续签过程中，双方主要讨论的是续签的条件、期限、待遇等原有合同内容的延续或调整；而在增聘过程中，双方则需要就新岗位的职责、要求、待遇等进行协商。
法律建议：
- 对于员工而言，在续签合同时，应重点关注合同条款的变更，如薪资、职位、工作地点等，确保自己的权益不受损害。
- 对于企业而言，在续签合同时，应遵守相关法律法规，确保合同条款的合法性和有效性，避免因合同问题引发劳动争议。
如果在实际操作中遇到了将续签聘用合同称为“增聘”的情况，建议从以下几个方面进行考虑：
- 确认合同内容：无论称呼如何，关键是要确认合同的具体内容，包括续签的期限、待遇、职责等是否符合双方的预期和法律规定。
- 了解企业习惯：如果这是企业内部的一种习惯用语，可以尝试了解其背后的原因和逻辑，以便更好地适应企业环境。
- 寻求法律帮助：如果在续签合同过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以及时向我咨询，以确保自己的权益得到保障。
总之，续签聘用合同并不等同于“增聘”，两者在法律性质和操作上存在明显区别。在处理相关问题时，应依据法律法规和合同条款进行操作，以确保双方的权益得到妥善保护。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。