一级伤残的100万赔偿是否按责任划分，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤保险赔偿角度

• 不划分责任：若一级伤残是由工伤事故导致，且已认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。这些赔偿是法定的，不按责任划分。具体来说，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%，且这些费用由工伤保险基金承担，与事故责任无关。
• 赔偿计算：假设某职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为27个月×5000元/月=135000元；伤残津贴为每月5000元×90%=4500元（长期支付）。这里的100万若指长期赔偿总额，则显然包含了未来多年的伤残津贴，且不受责任划分影响。

2. 人身损害赔偿角度（如交通事故、第三方侵权等）

• 可能划分责任：若一级伤残是由交通事故、第三方侵权等非工伤原因导致，那么赔偿金额可能需要根据事故责任进行划分。根据《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算会考虑受害人的年龄、伤残等级以及事故责任比例。
• 赔偿计算示例：假设某地区上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，受害人60周岁以下，一级伤残，且承担次要责任（如30%），则残疾赔偿金为50000元/年×20年×100%（一级伤残系数）×70%（主要责任方承担比例）=700000元（若考虑其他费用如医疗费、护理费等，总额可能接近或超过100万，但需按责任比例分担）。这里的100万若指总赔偿请求，则实际获得金额需按责任比例确定。

3. 特殊情况考虑

• 雇主责任：若雇主未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由雇主支付工伤保险待遇。此时，虽然赔偿来源不同，但赔偿项目和标准仍按工伤保险规定执行，不按责任划分。
• 第三方与工伤保险竞合：若工伤由第三方造成，且第三方已支付部分费用，工伤保险基金可能不予重复支付相应部分。但剩余部分的工伤保险待遇仍不受责任划分影响。

法律建议

• 明确伤残原因：首先需确定一级伤残是由工伤还是非工伤原因导致，以判断赔偿是否按责任划分。
• 收集证据：无论何种情况，都应尽快收集相关证据（如医疗记录、事故认定书、工资证明等），以便后续维权。
• 咨询专业律师：由于赔偿计算涉及多个因素（如地区标准、年龄、责任比例等），建议咨询专业律师以获取准确计算和维权策略。

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