教练因工作原因导致轻微骨折，公司应赔偿的金额需根据具体情况来确定，无法直接给出一个确定的数额，但可以明确赔偿项目和计算方式。以下是从不同角度对赔偿金额问题的分析：
一、赔偿项目
教练因工作原因受伤，通常属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括：
- 医疗费：治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排护理，则需支付护理费。
- 一次性伤残补助金：如经劳动能力鉴定构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 其他费用：如交通费、食宿费（到统筹地区以外就医的）、辅助器具费（如需要）等。
二、赔偿金额的计算方式
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
- 停工留薪期工资：按照教练受伤前的月工资标准计算，乘以停工留薪期的月数。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪期月数
- 护理费：如单位未安排护理，护理费一般按照当地护工市场价格计算，乘以护理天数。
- 计算公式：护理费 = 当地护工日工资 × 护理天数
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算。
- 计算公式（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
三、具体赔偿金额的确定
由于赔偿金额涉及多个因素，如医疗费用、工资标准、停工留薪期时长、伤残等级等，因此无法直接给出一个确定的数额。在实际操作中，需要：
- 收集证据：包括医疗费用发票、工资单、停工留薪期证明、劳动能力鉴定结论等。
- 与单位协商：在收集齐证据后，可与单位协商赔偿事宜。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，由仲裁机构或法院根据证据和法律规定确定具体赔偿金额。
四、建议
- 及时就医并保留证据：教练在受伤后应及时就医，并保留好所有医疗费用发票和相关证据。
- 申请工伤认定：在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及多个法律环节和计算标准，建议教练在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到最大保障。
教练因工作原因导致轻微骨折，公司应赔偿的金额需根据具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。