教练打学员，公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断，但通常情况下公司可能需要承担一定的赔偿责任。以下从不同角度进行分析：
教练行为是否构成职务行为：
- 如果教练在执行工作任务过程中，因教学需要或管理学员时发生打人行为，且该行为与其职务有内在联系，那么该行为可能被认定为职务行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”因此，在这种情况下，公司作为用人单位，可能需要承担赔偿责任。
- 如果教练的打人行为与职务无关，例如因个人恩怨或情绪失控而打人，那么该行为可能不被认定为职务行为。此时，公司可能不直接承担赔偿责任，但可能因管理不善或未尽到安全保障义务而承担一定的补充责任。
学员受伤情况与因果关系：
- 如果学员因教练的打人行为而受伤，且该受伤与教练的行为存在直接的因果关系，那么公司可能需要根据教练行为的性质（职务行为或非职务行为）来承担相应的赔偿责任。
- 如果学员的受伤与教练的行为无直接因果关系，或者受伤是由其他因素导致的，那么公司可能不承担赔偿责任。
公司是否尽到安全保障义务：
- 无论教练的行为是否构成职务行为，公司都有义务为学员提供一个安全的学习环境。如果公司未尽到安全保障义务，例如未对教练进行必要的培训、监督或管理，导致教练打人事件的发生，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
法律建议：
- 对于学员而言，如果遭受教练的打人行为并受伤，应立即报警并保留相关证据（如医疗记录、监控录像等），以便后续维权。
- 对于公司而言，应加强对教练的培训、监督和管理，确保教练遵守职业道德和法律法规，为学员提供一个安全的学习环境。同时，公司应建立健全的投诉和纠纷解决机制，及时处理学员的投诉和纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定需要承担赔偿责任，那么公司可能需要支付学员的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等费用。
- 如果教练的行为构成犯罪（如故意伤害罪），那么教练将面临刑事处罚，同时公司也可能因管理不善而受到行政处罚或民事赔偿的连带责任。
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