“审核后自动停止协商”并不直接等同于“拒收”，但具体是否构成拒收，需结合合同条款及实际情境来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同条款的约定
明确约定：如果合同中明确规定了“审核后自动停止协商”即为拒收，或者规定了在此情况下视为拒收的具体条件，那么一旦满足这些条件，就可以认定为拒收。
未明确约定：如果合同中没有明确规定“审核后自动停止协商”即为拒收，那么就不能直接将其等同于拒收。此时，需要进一步分析停止协商的原因、目的以及后续行为等，来判断是否构成拒收。
二、停止协商的原因与目的
合理原因：如果停止协商是因为对方提出的条件或要求不符合合同约定、法律法规或商业道德，且停止协商是为了维护自身合法权益，那么这种停止协商的行为通常不被视为拒收。
不合理原因：如果停止协商没有合理的理由，或者是因为对方提出的合理要求而故意拒绝协商，甚至以此为借口来逃避合同义务，那么这种行为可能构成拒收。
三、后续行为的影响
积极沟通：如果停止协商后，双方仍然保持沟通，并尝试通过其他方式解决问题，那么这种停止协商的行为通常不被视为拒收。
消极应对：如果停止协商后，一方采取消极态度，如不再回应对方的沟通请求、拒绝提供必要的信息或文件等，导致合同无法继续履行，那么这种行为可能构成拒收。
四、法律建议
审查合同条款：首先，您需要仔细审查合同条款，特别是关于协商、审核和拒收的相关规定，以明确双方的权利和义务。
收集证据：如果认为对方的行为构成拒收，您需要收集相关证据，如沟通记录、邮件往来、合同文本等，以证明对方的行为违反了合同约定或法律法规。
寻求法律帮助：如果您无法确定对方的行为是否构成拒收，或者需要进一步了解如何维护自己的合法权益，建议咨询专业律师，如我本人，在合同纠纷领域有丰富经验，可以为您提供专业的法律意见和帮助。
举例说明：假设您与一家供应商签订了一份采购合同，合同中规定了供应商在收到您的订单后需要进行审核，并在审核通过后与您协商交货时间和地点。然而，在审核通过后，供应商却突然停止了协商，并没有给出合理的理由。在这种情况下，如果合同中没有明确规定“审核后自动停止协商”即为拒收，那么您就不能直接将其等同于拒收。但是，如果供应商的停止协商行为导致您无法按时收到货物，且给您造成了损失，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。