被宣告缓刑后，单位是否会开除，主要取决于行为人是否具有公职人员身份，以及是故意犯罪还是过失犯罪。以下是对这一问题的详细分析：

一、公职人员被宣告缓刑的情况

对于公职人员，其被宣告缓刑后的处理主要依据《公职人员政务处分法》的相关规定。具体来说：

1. 应当予以开除的情形：

   • 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
   • 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
   • 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

2. 可以不予开除的情形：

   • 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过应当报请上一级机关批准。

3. 一般不予开除的情形：

   • 被单处罚金，或者因犯罪情节轻微而被作出不起诉决定或者免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

公职人员范围：根据《监察法》第十五条的规定，公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、受委托从事公务的人员、国有企业中的管理人员、公办教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中的管理人员、基层群众自治组织中的管理人员以及其他履行公职的人员。

二、普通员工被宣告缓刑的情况

对于普通员工，其被宣告缓刑后的处理主要依据《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以行使单方解除劳动合同权利的情形包括被依法追究刑事责任的。宣告缓刑当然属于被追究刑事责任的一种情形。

1. 能否继续上班：

   • 在这种情况下，能否继续上班、还是被开除，就要看个人与单位之间如何协商、约定了。

2. 私企员工的情况：

   • 如果是私企的话，在大多数情况下，员工还是能够保留工作的，但具体还需看单位的规定和态度。

三、前科报告制度

无论公职人员还是普通员工，被宣告缓刑后都需注意我国刑法第一百条规定的前科报告制度。即依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。不过，随着法律制度的完善，如轻微犯罪前科记录封存制度的探索设立，未来对于轻微犯罪的前科报告义务可能会有所调整。

建议：

• 如果您是公职人员，被宣告缓刑后应密切关注单位及上级机关的处理决定，并积极配合相关调查和程序。
• 如果您是普通员工，建议与单位进行积极沟通，了解单位的态度和规定，以便做出合理的职业规划。
• 无论何种情况，都应遵守前科报告制度，如实报告自己的前科情况。

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