关于您提出的“上山下乡到接班中间待业是否算工龄”的问题，这需要根据具体的政策规定和实际情况来综合判断。

首先，我们要明确的是，工龄通常是指职工以工资收入为主要生活来源的工作时间。在大多数情况下，单纯的待业期间，由于劳动者未与用人单位建立正式的劳动关系，且没有以工资收入作为主要生活来源，因此一般不被计算为工龄。

针对您提到的“上山下乡到接班中间待业”这一特定情况，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 上山下乡期间：

   • 对于曾经上山下乡插队的知青，国家有特殊政策。在他们回到城镇并参加工作后，其在农村参加劳动的时间（即上山下乡期间）可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。这是国家对特定历史时期劳动者贡献的一种认可。

2. 待业期间：

   • 待业期间，由于您未与任何用人单位建立正式的劳动关系，且没有以工资收入作为主要生活来源，因此这段时间一般不被计算为工龄。
   • 然而，也存在一些特殊情况。比如，如果您在待业期间与某单位存在事实劳动关系（如一直在该单位干临时工或有聘任合同），并且在这段时间内获得了工资收入，那么根据具体政策规定和实际情况，这段时间在转为正式人员后，可能会被计算为连续工龄。但这种情况需要具体的证据和政策支持。

3. 接班后：

   • 接班后，您与用人单位建立了正式的劳动关系，并以工资收入作为主要生活来源，因此这段时间会被计算为工龄。

综合判断：

• 对于您“上山下乡到接班中间待业”的这段时间，如果待业期间没有与任何用人单位建立正式的劳动关系，且没有以工资收入作为主要生活来源，那么这段时间一般不被计算为工龄。
• 但如果您在待业期间与某单位存在事实劳动关系，并获得了工资收入，那么根据具体政策规定和实际情况，这段时间可能会被计算为连续工龄。不过，这需要您提供相关的证据和依据。

建议：

• 您可以查阅当地的政策规定，了解关于工龄计算的具体要求和标准。
• 如果您认为自己的待业期间应该被计算为工龄，可以准备相关的证据和材料，向当地的人社部门或相关机构进行咨询和申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。