劳动监察部门确实有权利查公司每个员工的工资明细。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据与权力来源

劳动监察部门作为政府负责劳动保障监察工作的行政机构，其职责之一就是监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查，并可以要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，这自然包括了员工的工资明细。工资明细是反映用人单位支付劳动者工资情况的重要文件，对于劳动监察部门判断用人单位是否存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为具有关键作用。

劳动监察的权力范围与限制

1. 权力范围：

   • 劳动监察部门在履行职责时，有权查阅、复制与调查、检查事项相关的文件资料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录等。
   • 劳动监察部门还有权就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供相关情况说明。

2. 权力限制：

   • 劳动监察部门在行使权力时，必须遵守法定程序，不得侵犯用人单位的合法权益。
   • 劳动监察部门对涉及用人单位商业秘密的文件资料，应当予以保密。但这并不意味着用人单位可以以此为由拒绝提供工资明细等必要文件，因为工资明细并不属于商业秘密范畴。

实际操作中的注意事项

• 配合义务：用人单位在接到劳动监察部门的检查通知后，应当积极配合，按照要求提供相关文件资料，包括员工的工资明细。
• 异议处理：如果用人单位对劳动监察部门的检查行为或检查结果有异议，可以通过合法途径提出申诉或复议，但不得以此为由拒绝提供必要文件或阻碍检查工作的进行。
• 法律后果：如果用人单位拒绝提供工资明细或提供虚假文件，劳动监察部门有权依法对其进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

实际案例与启示

在实际操作中，劳动监察部门经常会遇到用人单位拒绝提供工资明细的情况。这时，劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位进行说服教育，并明确告知其拒绝提供工资明细的法律后果。在多数情况下，用人单位在了解到相关法律法规后，都会积极配合劳动监察部门的工作，提供必要的文件资料。

建议：作为用人单位，应当严格遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资，并妥善保管相关文件资料。在接到劳动监察部门的检查通知后，应当积极配合，按照要求提供相关文件资料。如果遇到法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。