公司以“不符合公司标准”为由辞退员工时，需提供充分证据证明员工确实存在不符合录用条件或岗位要求的情形，否则可能构成违法解除劳动合同。以下是需要公司提供的常见证据类型及法律依据：

1. 录用条件或岗位标准的书面文件

• 核心证据：公司需证明已明确告知员工录用条件或岗位要求（如岗位职责说明书、入职培训材料、劳动合同附件等）。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者“不符合录用条件”是用人单位合法解除劳动合同的法定情形之一，但前提是录用条件需合法、明确且已告知劳动者。
• 示例：若公司以“未通过试用期考核”为由辞退，需提供考核制度、考核标准及员工未达标的具体记录。

2. 员工不符合标准的直接证据

• 工作表现记录：如绩效考核表、工作失误记录、客户投诉记录等，需有员工签字或第三方确认。
• 培训或指导记录：若员工因能力不足被辞退，公司需证明已提供必要培训或指导，但员工仍无法胜任工作。
• 规章制度依据：公司需证明员工行为违反了内部规章制度（如考勤制度、财务制度等），且规章制度已通过民主程序制定并公示。

3. 解除程序的合法性证据

• 通知义务：公司需证明已提前通知员工解除理由（如书面解除通知），并听取员工申辩。
• 工会或职工代表意见：若公司设立工会，需提供已将解除理由通知工会的证明。
• 经济补偿支付记录：若解除不合法，员工可能主张赔偿金，公司需证明已依法支付经济补偿（如适用）。

4. 特殊情形的证据要求

• 试用期解除：需证明员工在试用期内不符合录用条件，且解除决定在试用期内作出。
• 医疗期或三期女职工：若员工处于医疗期或孕期、产期、哺乳期，公司不得以“不符合标准”为由解除，否则需承担违法解除责任。

风险提示：公司未提供充分证据的后果

若公司无法证明员工不符合标准，或解除程序违法，员工可能主张：

1. 继续履行劳动合同；
2. 要求支付违法解除赔偿金（2N）；
3. 主张加班费、未休年假工资等衍生权益。

建议：若您被公司以“不符合标准”为由辞退，可要求公司出具书面解除通知及证据材料。如公司拒绝提供或证据不足，您有权通过劳动仲裁维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。