针对您提出的“实习生被辞退可以领取什么补偿”的问题，这实际上需要根据实习生的具体身份和实习性质来详细分析。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、在校生实习被辞退的补偿情况
对于在校生而言，实习通常被视为一种劳务关系，而非劳动关系。因此，在校生实习期间被辞退，能否获得补偿主要取决于实习协议中的约定。
有约定的情况：如果实习协议中明确规定了辞退时的补偿条款，那么实习生可以按照协议中的约定来领取相应的补偿。
无约定的情况：如果实习协议中没有规定辞退时的补偿条款，那么实习生通常难以主张补偿。因为在校生实习并不受劳动法的保护，所以无法依据劳动法来要求补偿。
二、毕业生试用期实习被辞退的补偿情况
对于已经毕业的实习生而言，如果他们在试用期内被辞退，那么补偿情况将依据《劳动合同法》的相关规定来处理。
单位证明员工不符合录用条件的情况：如果单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，那么单位可以无需支付补偿而辞退员工。
单位违法辞退的情况：如果单位没有正当理由而辞退员工，或者无法证明员工不符合录用条件，那么这种辞退行为将被视为违法辞退。在这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与维权途径
明确实习协议：在签订实习协议时，实习生应仔细阅读协议内容，特别是关于辞退补偿的条款。如果协议中没有明确规定，可以尝试与单位协商补充相关条款。
保留证据：在实习期间，实习生应保留好与单位相关的所有证据，包括实习协议、工作记录、工资单等。这些证据在维权时将起到关键作用。
维权途径：如果实习生认为自己的权益受到了侵害，可以首先尝试与单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，实习生被辞退时能否获得补偿以及补偿的具体标准，主要取决于实习生的身份和实习性质。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。