针对您提出的“假肢公司申请工伤的条件”这一问题，其实这主要涉及到的是工伤保险条例中关于工伤认定的相关规定，这些规定并不特定于假肢公司，而是适用于所有用人单位。以下是我为您整理的详细解答：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一受到伤害的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这包括在假肢公司内，员工在正常工作时间内，因执行工作任务而遭受的意外伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，员工在上班前准备工具或下班后整理工作区域时发生的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这可能涉及员工在执行职责时遭遇的暴力攻击。
患职业病的：如果员工在假肢公司工作期间患上了与职业相关的疾病，如因长期接触某些化学物质而导致的健康问题。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：例如，员工因工作需要外出，在途中遭遇交通事故或失踪。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这指的是员工在正常上下班途中，因非自身主要责任导致的交通事故伤害。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这包括其他未明确列出但符合工伤认定原则的情况。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在以下情形之一受到伤害的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、申请工伤认定所需材料
根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交以下材料：
工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：由医疗机构出具，证明员工的伤害或疾病情况。
四、申请工伤认定的时间限制
根据《工伤保险条例》第十七条：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、特殊情况处理
未签订劳动合同：对于未签订劳动合同的员工，人力资源社会保障部门可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。
对工伤认定有争议：如果对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
综上所述，假肢公司申请工伤的条件与其他用人单位相同，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。如果您或您的员工在工作中受到伤害，并符合上述工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。