针对您提出的关于绩效工资克扣在《劳动合同法》、《劳动法》以及《工资支付暂行规定》中的相关规定，以下是我为您整理的详细解答：
一、绩效制度的制定与公示
民主程序制定：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度，如绩效制度时，必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表进行平等协商确定。这一程序确保了绩效制度的合理性和合法性，避免了单方面制定可能带来的不公平。
公示告知劳动者：
- 用人单位有义务将制定的绩效制度通过公告栏张贴、组织培训学习、发放员工手册等方式公示或告知劳动者。这是制度生效的必要条件，确保劳动者了解并遵守相关规定。
二、绩效扣款的合法性判断
劳动合同约定：
- 合法的绩效扣款必须基于劳动合同中的明确约定。如果劳动合同中未对绩效扣款进行约定或约定不明确，用人单位随意扣除绩效工资可能构成违法行为。
扣款比例限制：
- 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成的经济损失赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这一规定限制了用人单位扣款的幅度，保护了劳动者的基本生活需求。
合理合法的考核制度：
- 用人单位必须依据合法制定的考核制度进行绩效考核，并根据结果发放绩效工资。考核制度应内容明确、程序合法，并已向员工公示或告知。这是确保绩效扣款合法性的关键。
三、合法与非法扣除的情形
合法扣除：
- 在员工知晓并同意的绩效考核制度下，如果员工未达到绩效标准，用人单位可以按照制度规定扣除部分绩效工资。这是合法的绩效扣款情形。
非法扣除：
- 非法扣除包括无正当理由随意扣减、以绩效之名恶意扣减（如为惩罚员工、强迫离职等）、以及依据存在重大漏洞或显失公平的考核制度进行的扣款。这些行为都违反了相关法律法规，侵害了劳动者的合法权益。
四、劳动者的救济途径
与用人单位协商：
- 劳动者在面临不合理扣款时，首先可以尝试与用人单位沟通协商，了解扣款原因和依据，并要求对不合理的扣款进行纠正。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求调查核实并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
五、实际应用中的注意事项
- 用人单位在制定绩效制度时，应充分考虑员工的意见和诉求，确保制度的合理性和公平性。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于绩效考核和扣款的部分，以确保自己的权益不受侵害。
- 在面临绩效扣款时，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
综上所述，绩效工资的克扣必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定。用人单位应确保扣款行为的合法性和合理性，而劳动者也应了解自己的权益和救济途径，以便在必要时采取有效措施维护自身合法权益。