关于公司是否可以聘请七十岁的人做绿化养护工作，这主要取决于我国的相关法律法规以及公司自身的用工政策。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，我国人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》中，明确了对超龄劳动者（即超过法定退休年龄的劳动者）的基本权益保障。该规定指出，用人单位可以与超龄劳动者订立书面用工协议，并明确工作内容、工作地点、工作时间等事项。这意味着，在法律层面，并没有禁止公司聘请七十岁的人从事绿化养护等适合其身体状况的工作。

然而，需要注意的是，超龄劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方平等协商确定，受法律保护的程度可能相较于劳动关系略低。但这并不意味着超龄劳动者的权益无法得到保障，相反，该暂行规定为超龄劳动者提供了多方面的权益保障，如要求用人单位为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费等。

其次，从公司自身的用工政策来看，公司是否聘请七十岁的人做绿化养护，还需要考虑其用工需求、岗位性质以及劳动者的身体状况等因素。绿化养护工作通常属于体力劳动，需要一定的体力和耐力。因此，公司在决定聘请七十岁的人从事此类工作时，应充分评估其身体状况和工作能力，确保其能够胜任该岗位的工作要求。

最后，需要强调的是，无论公司是否聘请七十岁的人做绿化养护，都应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，为劳动者提供安全、健康的工作环境。同时，对于超龄劳动者，公司也应给予更多的关注和照顾，确保其能够在工作中得到充分的保障和尊重。

综上所述，公司是可以聘请七十岁的人做绿化养护工作的，但需要遵守相关法律法规，并充分考虑劳动者的身体状况和工作能力。